浅谈员工归属感

随着社会竞争的激烈，人在社会上扮演的角色越来越多，作为一名企业的员工，工作早已不再是简单的谋生手段，企业除了提供给员工合理的薪酬外，在情感上更应提供给员工归属感。人不是机器，人的情绪会对行为产生双向影响。
员工归属感是指员工经过一段时期的工作，在思想上、心理上、感情上对企业产生了认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，这些感觉最终纳化为员工的归属感。一名员工如果对企业产生了归属感，该员工的的忠诚度就会提高，为企业的发展会尽自己最大的努力。员工归属感是企业和员工共同努力的结果，作为企业的高层管理者或者说领袖就是这个大家庭的家长，如何用自己的行为和素养影响员工走向企业的管理方向是管理者思考的问题。作为企业的员工，对自己的工作除了保持高度的责任心外，还要有一颗感恩的心，因为工作虽然是工作，但也是提供生活保障的来源。企业提供了一个这样的平台让我们通过努力工作可以满足自己的温饱外，还可以对自己有一个正确的认知。这个认知包括自己对工作本身是否适应，自己做的是否满意，工作状态是否良好，是否可以做更具挑战性的工作，与同事关系是否融洽，自己在部门中是否重要，工作量与工资是否平衡等。如果这些自我感知都觉得很好的话，员工就会对企业在思想上、心理上、感情上产生认同感、公平感、安全感、价值感、工作使命感和成就感，在情感上产生某种依赖，也就是所说的归属感。
情感是个很奇妙的东西，简单来说就是思想的升华，我们平时所说的企业文化也是一种思想的表达，就是让大家有共同的某种思想。归属感也是情感的一种，让企业的员工对企业产生归属感也是企业文化管理的一个具体表现。爱是正大无私的奉献，在一个充满爱和感恩的企业里工作，是开心和幸福的。

                                 计划部：张宇