针对目前公司的用工情况，为了实现新工人在短期内掌握工作技能要求，保证产品质量，早日上岗，同时降低一线工人的流失率和预防工伤事故的发生，人力资源部本月制定了《食品事业部工人岗前培训管理办法》，在各工厂内组织实施，此举进一步完善和规范了新工人的岗前培训工作。

    整个培训流程分为：“公司级、车间级和班组级三个级别，涵盖了包括人事、安全、产品品质、厂规厂纪及生产操作技能等项目在内的全部内容，其中能否通过班组级培训是留住工人的关键环节。班组级培训主要以两种方式进行，一是成立培训线，针对不同的技术性岗位进行为期三至七天不等的培训，二是“师带徒”式的培训，主要是针对不适合成立培训线的班组和岗位。

    在整个培训过程中，食品人事部有关人员进行了全程跟踪，及时了解工人的适应情况及工人的身心感受。在积极听取工人意见想法的同时根据员工自身的特点做到了恰当的调配，保证员工百分之百通过培训，合格上岗。培训人员及时与新工人沟通，帮助一部分外地男工解决了住宿等生活方面的困难，以最大限度留住工人，稳定生产做出了实质性的努力。