记得有次和一个经理聊天，谈到了工作上遇到的难题，当时为了这个难题，这位经理可谓是费尽心思、绞尽脑汁，但解决的方案还是不尽人意。有一天半夜，已经两三点，她还没有睡着，就在这时突然灵光一现：以前的思路总是朝着一个方向走，不免陷入死胡同，如果反向思考，岂不是可以找到更好的出路？于是这位经理半夜三点从床上起来，记下了灵感闪现下的方案，并最终获得了满意的结果。这就是工作的激情。它是一种洋溢的情绪，是一种积极向上的态度，是对工作的热衷、执著和喜爱。 它是一种力量，使人有能力解决最艰深的问题；它是一种推动力，推动着人们不断前进。有了工作热情才会有工作成果。人的价值=人力资本×工作热情×工作能力。一个人如果没有工作热情，那么他的价值就是零。事实上，工作热情和工作能力并非处于同等位置，热情是工作能力的前提和基础，它可以促进工作能力的提高。有了工作热情，才会丰富工作成果，才能证明工作能力。

    而现实中，许多人在刚刚踏入职场之初，干劲十足、激情高涨，对自己的职业前途寄予“厚望”。但用不了多长时间，工作的平淡就会磨平他们的工作激情，每天重复着单调的动作，处理着枯燥的事物，他们每天想的不是怎样提高工作效率，提升自己的业绩，而是盼望着能早点下班，期望着上司不要把困难的工作分配给自己，用消极的工作态度打发着时间。他们找不到自己的目标，迷失了曾经的理想，也迷失了自己。

    比尔•盖茨曾经说过，一个优秀的员工，最重要的素质，是他有没有对工作的激情。每个人都会有自己的理想，只有为了理想，为了展示自己实实在在的价值，被他人和社会需要和认可，为了没有白活一生而工作，而不仅仅是为了一份薪水而工作，这样才会感到快乐，感到工作总是有激情的，才能活出我们的精彩。

（冷香）