同心同赢  共创辉煌
                            ——食品事业部《激情体验》拓展培训
2010年10月2日，食品事业部生产部门领班级以上、辅助部门科长级以上全体人员在总经理杜正芹女士的带领下，前往海尔国际培训中心，进行了一天别开生面的拓展培训活动。
此次培训的主要目的是如何提高员工的积极性，发挥个人潜能，并释放压力，如何更好的沟通协作。同时，本次培训安排体验式培训为主，并满足趣味性，竞争性，与收获性，让大家在释放压力的同时也能增强团队凝聚力和对整个团队的归属感！从而打造“鹰一样的个人，雁一样的团队”。
拓展训练不仅仅是一种简单的游戏，而是一种文化、一种精神、一种理念；同时也是一种思维、一种考验、一种气概。其实我们每个人都是很坚强的，每个人在平时工作和生活中都有潜在的能力未曾发挥出来，只要有信心、有勇气去面对，就没有解决不了的难题。
在到达训练场地后，在教练的介绍下，我们都逐渐了解到“拓展训练”的含义，了解到“拓展训练”具有“磨练意志、陶冶情操、完善自我、熔炼团队”内涵，是一项来源于挑战极限的训练活动，旨在激励人的斗志，激发潜在能力，创造性的发挥人的团队能力。在这里，我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，忘记了生活的环境，我们抛开一切，全身心的投入到训练中。
按照教练的要求，我们被分为了六个小队，每个小队都由队员自己起一个队名，并选一首队歌和几句队训。在开始项目前和结束项目后，我们都大声的唱队歌，喊队训，这使我们每一个人都时刻感受到，自己不是一个人，而是处在一个团队当中，要成功完成训练项目，需要每一个人的努力，需要大家的充分合作。在之后各个项目中，大家都充分发挥了合作精神，成功的完成了各个训练项目。
在训练中，无论是一开始的抢滩登陆、信任背摔、空中断桥还是后来的急速60秒、有轨电车，几乎所有的项目，我们每个成员都在积极的出谋划策，都在为完成一致的目标而努力。大家没有任何的隔阂而是相互帮助和协作。
训练的第一项是“抢滩登陆”，任务是全体队员利用5个40*40的“小船”，齐心协力通过一条5米长的“小河”，队员在过河时不得落地。此项目主要是锻炼大家在面对困难时如何找出正确的解决方法，告诫大家资源的利用与团队的紧密合作是分不开的。在自己通过小河的时候，要完全放松，相信同伴，相信自己能克服心理困难，最后都能安全通过，充分体现了团队力量。
第二个训练项目是“信任背摔”，每一位队员依次从一座高1.5米的背摔台上直身向后倒，其他队员在背摔台下平伸双臂做保护。此项目教会我们，团队的基础是信任，攻破心理障碍，坚定信念，激发潜能；换位思考，体会信任与被信任的无穷力量，增强对团队的归属感。
“接受挑战！”“你是最棒的！加油！加油！加油！”一声声嘹亮的号角划破了午后的宁静。这是第三个项目“高空断桥”，它是一个个人挑战项目，要求队员们在8米高的木板断桥上从这边跳到另一边，空间跨度为大约1.2米左右,然后再跳回来就算完成。当挑战者一步一步爬上8米高空之时，心里早已怦怦直跳。脚下仅仅是一条木板,而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开始打颤，尽管有保险带，但初次尝试仍心存恐惧。此时此刻，下面是队友信任的眼神，刚刚的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能犹豫，既然已经上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，成功！大家的欢呼声，赞美声交织在一起，感动着这里的每一个人。通过这个项目，教会我们如何在压力和困难面前调整自已的心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。
第四个训练项目是“急速60秒”，在60秒内，团队成员的沟通与配合下降30个数字信息按照从小到大的顺序交到培训师手中。培养大家的决策和统筹意识，增强相互合作的团队精神；培养团队处理突发事情的能力；在执行计划过程中对目标偏离时，怎样快速沟通重新调整计划；体会团队工作中协调的重要性。
第五个训练项目是“有轨电车”，全队踏上两根方木，共同驱动有轨电车前进，共三轮。大家齐声喊着“一二、一二……”，步调绝对的一致，配合最好的团队理所当然取得了最好的名次。主要体现了领导力；同事之间的协作；共同价值观三个阶段。
在整个拓展训练的过程中，我们每一个人都自始至终都在为自己的顺利过关而满足，为同伴成功而欢呼。所有的一切，是那么真切。
拓展训练结束了，但留在心里的震撼却是永恒的。我们战胜了心魔，由内心的极大恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我的目标，更熔炼了一只坚强、团结的优秀团队。相信每一个人都从中得到了或多或少的启发，但我们是否能真正把拓展中的精神运用到工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个更长的磨练过程。我相信：如果我们在实际工作中都能像在各种项目中一样，口号一致，步调一致，我们就能成为一个具有强大竞争力的团队。