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2012年8月招工新举措
发布时间:2012-08-15

 

    进入第三季度以来,市场逐渐从低靡走向好转,面对公司订单增多,国际市场新产品增多,国内消费者关注食品安全的大形势,招工办拟定了“网络招工,精挑细选”的招工策略。

    第一,在原有班车线和招工较多的村庄,发展老员工家属作为村级招工联络人,密切关注田间地头的剩余劳动力动向,在各村人最多的时候,下乡宣传招工政策,招回田间种地的优秀工人;

    第二,在各村销售网点张贴招工广告,在各村发展招工长期宣传联系点为固定招工联络点,对各村实施网格化管理,联络发展各村妇女干部作为长期招工组织人,发动组织各村的留守、返乡女工到公司工作。

    总之,针对公司重视质量、单班生产的新工作安排,招工办仔细研究员工面试测评方法,仔细筛选优秀新员工,为生产提供高质量的用工保障,农忙季节,招工办将与公司员工共同配合,积极招工,全力为公司的发展做出一份贡献!                                   人力资源部/王瑞华

 
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